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Tag: Mairie du Cap-Haïtien

Réalisation du premier Forum Municipal sur les Opportunités de la Destination Cap-Haïtien

La Commission Municipale de Cap-Haïtien est fière d’annoncer le succès du tout premier Forum Municipal sur les Opportunités de la Destination Cap-Haïtien, un événement historique qui a rassemblé des acteurs clés de la ville, ce vendredi 20 octobre 2023, pour discuter des défis et des perspectives de la ville du Cap en tant que destination touristique.

Ce forum a été un moment d’échange constructif et d’exploration de solutions pour le développement de la ville. Les participants, dont des experts tels que : M. Eddy Lubin, ancien ministre de la Culture et de la Communication, Ingénieur Fritz Brutus, Assistant Directeur TPTC, des entrepreneurs locaux, des représentants des différentes institutions ou ONG exécutant des projets dans la commune, des décideurs politiques et des citoyens engagés, ont abordé divers sujets cruciaux pour le futur de la Destination Cap-Haïtien.

Destination Cap-Haitien, terroir d’opportunité

Cette activité qui s’est déroulée autour d’une vision claire : « Destination Cap-Haitien, terroir d’opportunité » poursuivent divers objectifs :

  • Institutionnaliser un espace de dialogue et de partage d’informations entre les différents acteurs de la Société civile capoise, les institutions internationales, le secteur privé des affaires et la Municipalité;
  • faciliter la Société civile à jouer pleinement son rôle de garde-fou;
  • montrer aux entrepreneurs du Cap et du Nord les opportunités d’affaires et d’investissements, afin de mieux se positionner.

En effet, Une réflexion approfondie sur les forces et les faiblesses de la Destination Cap-Haïtien est essentielle pour orienter efficacement le développement de cette Métropole. En comprenant ces aspects, les acteurs locaux peuvent maximiser les atouts positifs tout en abordant les problèmes environnementaux, de transport, et de circulation, tout en améliorant les services offerts aux visiteurs. De plus, une telle réflexion permettra de saisir les opportunités d’affaires et d’investissements qui émergent dans la ville. Voici une analyse plus détaillée.

Forces de la Destination Cap-Haïtien :

Patrimoine culturel et historique : Cap-Haïtien, ville classée patrimoine national du pays depuis 1995 reste le pôle économique et administratif du Nord.

Elle est une ville riche en histoire et en culture. Cette richesse culturelle est un atout majeur pour attirer les touristes intéressés par l’histoire et la culture.

Biodiversité et environnement naturel : Cap-Haïtien est entouré d’une belle nature, y compris les montagnes, la mer des Caraïbes et des réserves naturelles. La protection de l’environnement et la promotion de l’écotourisme peuvent être des forces importantes pour la destination.

Potentiel touristique inexploité : Cap-Haïtien a un immense potentiel en matière de tourisme, mais il reste encore largement inexploré. Cela signifie qu’il y a une opportunité de croissance considérable dans ce secteur.

La métropole du Cap-Haïtien exerce une attraction manifeste avec des atouts tels que son port, son aéroport, ou encore son accessibilité par rapport aux autres communes de la région, sa proximité avec le Parc Industriel de Caracol, mais aussi sa liaison avec la République Dominicaine via la frontière reliant Ouanaminthe/ Dajabon, et aussi l’escale de croisière à Labadie.

Faiblesses de la Destination Cap-Haïtien :

Infrastructures insuffisantes : La Métropole de Cap-Haïtien souffre de lacunes importantes en matière d’infrastructures routières, de transport public, d’approvisionnement en eau et d’assainissement. Ces lacunes rendent difficile la mobilité des visiteurs et entravent le développement économique.

Problèmes environnementaux : Les problèmes environnementaux, tels que la déforestation et la pollution, menacent la beauté naturelle de la commune. Ces enjeux doivent être abordés pour protéger les atouts naturels de la destination.

Opportunités :

Cap-Haïtien, véritable joyau du patrimoine haïtien, est bien plus qu’une simple destination touristique. Il incarne un véritable terroir d’opportunité, où l’histoire, la culture et la beauté naturelle se combinent pour créer un cadre unique propice au développement.

Investissements touristiques : Cap-Haïtien peut attirer des investissements dans le développement de l’industrie touristique, y compris la construction d’hôtels, de restaurants et d’infrastructures de loisirs.

Écotourisme : Le potentiel de l’écotourisme peut être exploité pour promouvoir la conservation de l’environnement tout en attirant des visiteurs soucieux de la nature.

Partenariats public-privé : La collaboration entre le secteur public et privé peut contribuer à résoudre les problèmes d’infrastructures et à améliorer les services touristiques.

Formation et éducation : Investir dans la formation de la main-d’œuvre locale pour fournir des services de qualité aux visiteurs est essentiel pour renforcer le secteur touristique.

En effet,  le Cap-Haïtien ne se limite pas à son passé glorieux. Il offre également un avenir prometteur. Avec ses plages de sable doré, ses eaux turquoise, ses montagnes majestueuses et ses festivals culturels vibrants, cette destination a tout pour devenir un moteur de développement économique et social.

Pour plus d’informations sur le Forum Municipal sur les Opportunités de la Destination Cap-Haïtien, veuillez contacter notre service de communication.

La Ville de Cap-Haïtien recrute par concours plusieurs cadres municipaux

Pour combler les postes vacants du Programme PMAC, appuyé par le Ministère de l’Intérieur et des Collectivités Territoriales (MICT), la Commission Municipale procède au recrutement de nombreux cadres aux titres suivants :

  • Directeur Général
  • Chef  des Ressources Humaines
  • Chef  Comptable
  • Techniciens Comptables
  • Directeur des Travaux et Equipements
  • Responsable des équipements collectifs
  • Responsable informatique
  • Secrétaire
  • Chef de Sécurité civile
  • Contrôleur interne

A cet effet, les intéressés sont priés de déposer leurs dossiers de candidature avant le 15 septembre 2023 dans une enveloppe en papiers fermés au bureau de la DARH du lundi au jeudi de 9h A.M. à 2h P.M. ou en version électronique sous forme d’un seul fichier zippé regroupant les dossiers demandés  à  mairieducap@gmail.com

NB. Un candidat ne peut postuler qu’à un seul poste.

Calendrier de recrutement

  • Dépôt des pièces (22 août au 15 septembre 2023)
  • Etude des dossiers (16 au 19 septembre 2023)
  • Appel des sélectionnés (20 et 21 septembre 2023)
  • Evaluation des personnes sélectionnées  (22 et 23 septembre)
  • Résultat de l’évaluation 26 septembre 2023  

La Mairie du Cap-Haïtien recrute des agents de Sécurité

La Direction Administrative et des Ressources Humaines de la Mairie du Cap-Haïtien porte à la connaissance du public en général et les jeunes des deux sexes en particulier, qu’un processus est lancé en vue de recruter une vingtaine de personnes à l’Unité de sécurité de la Mairie du Cap-Haitien. En effet, selon vos intérêts et vos atouts, veuillez postuler, avant l’échéance du 14 juillet 2023, au bureau de la Direction Administrative et des Ressources Humaines de la Mairie du Cap-Haitien ou à l’adresse électronique « mairieducap@gmail.com » en un seul fichier électronique (fichier zippé) regroupant toutes les pièces demandées.

TITRE DU POSTE : Agent de Sécurité

Direction affectée : Unité de Sécurité

Superviseur : Chef de Service de l’Unité / Inspecteur

Mission : Sous la Supervision du Responsable de poste affecté (Responsable de Marché) et autorité du Service de Sécurité (Chef de Service et Superviseurs) assurer la sécurité des biens meubles et immeubles ainsi que celle des personnes liées directement ou indirectement à la sécurité de ces biens.

Fonctions :

  • Décourager par sa présence tout comportement inadéquat ;
  • Assurer la surveillance des lieux du poste d’affectation ;
  • Maintenir l’ordre et prévenir toute infraction, vol de biens ;
  • Faire appliquer les règlements de sécurité en vigueur dans l’espace d’affectation ;
  • Assurer le contrôle des accès aux locaux du Contribuable ;
  • Inscrire les visiteurs et délivrer des laisser-passer ;
  • Diriger et renseigner les visiteurs ;
  • Recueillir, enregistrer les objets trouvés et informer le Responsable ;
  • Effectuer des rondes périodiques des bâtiments, des espaces d’affectation ;
  • Rapporter tout fait et action inapproprié remarqué sur le poste ou espace d’affectation.

Compétences

• Calme • Réactif (capacité à exécuter rapidement des interventions…) •Patient •Courtois •Discret •Observateur •Rigoureux

Qualités requises

  • Niveau académique (Sec I ou 3e Sec à X)
  • Etre âgé de 25 à 40 ans
  • Formation prouvée en maniement des armes à feu
  • Etre capable de s’adapter aux horaires décalés : la nuit ou le week-end
  • Etre capable de réagir avec calme et avoir une grande maitrise

CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE     

  • Le Curriculum Vitae (CV) 
  • Dernier bulletin de NSI ou 3e Secondaire
  • Un certificat de bonne vie et mœurs
  • Un certificat médical
  • Une lettre de motivation exprimant votre intérêt à l’obtention du poste
  • 4 photos d’identité récente

Calendrier du recrutement

  • Dépôt des pièces (5 juillet au 14 juillet)
  • Etude des dossiers par la MCH (14 et 16 juillet)
  • Appel des sélectionnés (17 juillet)
  • Évaluation écrite des candidats sélectionnés par la MCH (18, 19 juillet)
  • Résultat de l’évaluation des candidats (2 juillet)   
  • Formation pendant une semaine (24 au 28 juillet)
  • Stage de 2 mois (Août, Septembre)
  • Nomination  des Recrus en fonction de la performance du stage (25 septembre)

N.B. A la fin des 2 mois, tout stagiaire saura s’il sera retenu ou non comme Employé de la Mairie du Cap-Haïtien.

La Mairie du Cap-Haïtien présente officiellement son Plan Communal de Développement (PCD) 

La commune du Cap-Haïtien vient de se doter de son Plan de développement communal pour les cinq prochaines années. La cérémonie officielle de présentation du PCD s’est tenue le vendredi 05 août 2022 au salon de la Mairie en présence de divers acteurs de la société civile, des journalistes et des membres de la collectivité territoriale. 

Dans ces propos de circonstance, le maire adjoint Patrick Almonor lance un vibrant appel à tout un chacun, notamment les futurs candidats pour que ces derniers puissent participer à la mise en œuvre de ce document de planification du développement de la commune. 

Patrick Almonor, Maire Adjoint

Lancé depuis juillet 2020, ce plan est élaboré dans le cadre du projet MDUR financé par la Banque Mondiale et mis en œuvre par UCP/MICT (Ministère de l’Intérieur et des Collectivités) avec l’accompagnement technique de l’Institut de Formation & de Services (IFOS).

Il vise à donner une nouvelle orientation au développement et à l’organisation du territoire communal du Cap-Haitien. Il est le fruit du travail acharné et engagé de beaucoup d’acteurs de la commune qui a commencé depuis mars 2020 avec des discussions préliminaires avec des acteurs locaux.

En effet, le document est quasiment prêt et le processus bouclé. C’est un document qui va donner un nouvel élan, de nouvelles lignes directrices pour le développement socio-économique du Cap-Haitien.  Mais cela ne pourra donner des résultats escomptés que si tous les acteurs sectoriels, hommes et femmes, jeunes et vieux, s’adonnent et s’engagent à travailler à sa mise œuvre. 

C’est quoi un plan de développement communal ?

S’il est vrai qu’une maison doit avoir des fondations solides pour résister aux aléas du temps, une Commune pour se développer durablement, doit-elle aussi reposer sur un socle solide. Ainsi pour faire de la commune du Cap-Haïtien une ville émergente d’ici  2030, il est important de partir sur de nouvelles bases assez solides.

En effet, un Plan Développement Communal (PCD) est un document qui définit la stratégie de développement d’une commune. Il s’agit donc d’un document indicatif qui comporte les grandes lignes directrices de la commune concernant tous les aspects du développement communal, tels que l’aménagement du territoire, la démographie, l’économie et l’emploi, l’environnement, la mobilité, les équipements, la politique sociale, le commerce, le tourisme et la culture etc.

Mise en œuvre du PCD

La planification locale participative est l’un des piliers de la décentralisation parce qu’elle est le fondement d’un développement participatif, intégral et intégré. Avec la concrétisation de cet objectif, la Commission Municipale s’est acquittée ainsi d’une exigence de la Loi.

En effet, le PCD ambitionne d’être un référentiel pour le citoyen en quête d’une ville merveilleuse offrant à ses habitants un cadre vie amélioré à travers de bonnes répartitions des services publics. La mise en œuvre de ce plan constitue une réforme fondamentale et un tournant décisif dans le développement du Cap-Haïtien. 

La Commune du Cap-Haitien a du potentiel, des ressources naturelles, du patrimoine foncier, économique, commercial, culturel et historique pour devenir une commune émergente. 

L’élaboration de ce PCD est une chose. Mais sa mise en œuvre en sera une autre. C’est donc l’occasion d’exhorter tous les fils et filles, ressortissants ou résidents de la commune de s’approprier de ce document et à contribuer à sa mise en œuvre . 

La ville du Cap-Haïtien honore le Dr Yvens Laborde pour ses engagements

La mairie a souhaité mettre à l’honneur le docteur Yvens Laborde, fondateur de FONDYLSAHH. En effet, une cérémonie de remise de plaque d’honneur a été organisée le jeudi 30 juin 2022, au Salon de la Mairie, en présence des médecins de l’Hôpital Universitaire Justinien et notamment le Directeur Départemental Nord du MSPP, le Dr Ernst Robert Jasmin.

Remise de plaque d’honneur par la Mairesse Yvrose Pierre à Dr Yvens Laborde

La maire, Yvrose Pierre, lors de cette grande cérémonie a souligné le rôle de Dr Laborde comme médecin travaillant à New-Orléans,( Ville soeur du Cap-Haïtien) mais qui reste attaché à Haïti et surtout aux services d’urgences de l’Hôpital Justinien. Elle a souligné aussi ses nombreuses interventions dans la section Communale de Bande du Nord, mais aussi un peu partout à travers le pays.

Médecin et bénévole, à travers la Fondation Docteur Yvens Laborde à la Santé et à l’Aide Humanitaire en Haïti (FONDYLSAHH), Dr Laborde est ce bon samaritain qui n’a jamais hésité à enfiler sa blouse pour atterrir en Haïti afin d’accomplir sa mission de médecin et d’apporter sa solidarité aux plus faibles.

La Mairie du Cap-Haïtien recrute un-e Directeur-trice Général-e, un-e Directeur (Trice) du Territoire et un-e chef-fe de Service de la Comptabilité

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Modernisation de l’Administration Communale (PMAC), la Commune du Cap-Haïtien appuyée par le Ministère de l’Intérieur et des Collectivités Territoriales (MICT) souhaite procéder au recrutement de 3 cadres municipaux :

  1. Un-e Directeur-trice Général-e 
  2. Un Directeur (Trice) du Territoire
  3. Un-e Chef-fe de Service de la Comptabilité

CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE                                                                

Le dossier de candidature doit avoir : 

  • Une (1) lettre de motivation
  • Un (1) curriculum vitae (CV)
  • Photocopie des attestations, certificats et diplômes obtenus 
  • Une (1) photo d’identité en couleur 
  • Photocopie de la Carte d’Identification Nationale (CIN) ou  Carte d’Identification Unique (CINU) ou Permis de conduire 
  • Critères d’éligibilité : Tranche d’âge (20 à 50 ans)

NB : La période retenue pour la réception des dossiers de candidature va du 9 au 20 mai 2022. Les évaluations écrite et orale sont prévues pour le mois de mai 2022, les candidats présélectionnés-es pour les évaluations seront contacté-es par téléphone et par courriel.  

  • Le dépôt des dossiers de candidature doit se faire de deux manières obligatoires en respectant la période définie : 
  1. En version papier, (enveloppe fermée par le/la candidat-e), à la Mairie du Cap-Haïtien sise à la Rue 20 F-G, Cap-Haïtien, Haïti, du lundi au vendredi, de 9 :00 am à 4 :00 pm.

(Veuillez préciser sur l’enveloppe, votre nom et prénom, adresse électronique, numéro de téléphone, et le nom complet du poste concerné tel que précisé dans l’avis de recrutement)

  • En un seul fichier électronique (fichier zippé) regroupant toutes les pièces demandées à l’adresse recrutementmairiecaphaitien22@gmail.comVeuillez préciser en objet le poste pour lequel vous postulez (Ex. Candidature au poste de …). Un(e) candidat-e ne peut postuler qu’à un seul poste, dans le cas contraire le comité organisateur annulera ses dossiers reçus.
  • Seuls-es les candidat-e-s répondant aux critères seront sélectionnés et les candidats-e-s présélectionnés-e-s seront appelés-e-s pour participer au concours (évaluation écrite, orale, et en informatique).  
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétence égale, les femmes seront priorisées. 
  • Lors du dépôt à la mairie, le-la candidat-e recevra un accusé de réception, fait en double exemplaire, dont un lui sera remis et l’autre sera attaché à son dossier au moment du dépôt de candidature.
  1. Le-La Directeur-trice Général-e

TITRE DU POSTE : Directeur (trice) général (e) de la Mairie (DGM)

Spécialité : Administration/Gestion

Direction affectée : Direction Générale

Pays/Ville : Haïti/Cap-Haïtien

Superviseur : Maire (Direct) / Conseil Municipal (indirect)

Postes supervisés : Assistant (e) Administratif (ve), les directions techniques et administratives ainsi que les Responsables Techniques et unités Rattachés directement à la Direction            

Mission : Sous la supervision du Conseil municipal, le/la DGM met en œuvre les décisions du Conseil tout en assurant la coordination et l’évaluation des services municipaux.

Fonctions :

  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques de développement et d’aménagement définies par le Conseil municipal.
  • Jouer un rôle de conseiller technique auprès du conseil municipal
  • Assurer le secrétariat lors des réunions du Conseil Municipal, et rédiger le procès-verbal.
  • Appliquer les décisions du Conseil municipal et organiser l’administration. 
  • Assurer la gestion (organiser, superviser, rendre compte) des services municipaux.
  • Représenter la collectivité, par délégation du conseil, auprès de ses partenaires nationaux et internationaux 
  • Organiser et mettre en place les outils de contrôle, les réglementations et les procédures de mise en œuvre dans l’administration municipale.
  • Assurer l’intérim en cas d’absence d’un(e) Directeur (trice) 

Compétences

  • Management/Gestion
  • Connaissance de l’Administration publique
  • Bonne connaissance de l’administration communale
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion financière 
  • Leadership
  • Animation et communication
  • Connaissance de l’outil informatique
  • Capacité de rédaction de documents stratégiques

Qualifications requises

  • Détenir une Licence dans l’un des domaines suivants : Gestion, Gouvernance locale, Gestion des Collectivités Territoriales, Economie, Droit ou formation équivalente
  • Avoir plus de trois (3) années d’expérience professionnelle dans un des domaines mentionnés ci-dessus.
  • Connaissance approfondie des outils de gestion
  • Bonne connaissance bureautique 
  • Facilité de communication écrite et parlée du français et du créole
  • Facilité de communication en Espagnol et Anglais, un atout

TITRE DU POSTE:  Directeur (Trice) du Territoire

Spécialité: Gestion

Direction affectée: Direction du Territoire

Pays/Ville:

Superviseur: Directeur(trice) Général(e)

Poste supervisé : Equipe Technique

Mission: Sous la direction du DG, le DT met en œuvre la politique de développement du territoire communal défini par les élus dans le respect de la législation urbaine.

Fonctions:

  • Concevoir les documents de planification communale dans le respect du plan stratégiques de l’état et en lien avec les orientations du conseil municipal
  • Mettre en œuvre la réglementation en matière d’aménagement, d’environnement et de développement du territoire en concertation  avec les services et ministères sectoriels concernés de l’Etat  
  • Elaborer et mettre en œuvre les programmes municipaux, de prévention et de gestion des risques divers (cyclone, tremblement de terre incendie etc..) et des désastres
  • Assurer l’animation et la coordination du comité de protection civile
  • Elaborer les outils de gestion des permis (tous types de permis)
  • Elaborer et mettre en œuvre des outils nécessaire au respect des règles d’hygiène et de salubrité publique dans la commune,
  • Définir et mettre en œuvre la politique communale en lien avec les orientations du maire 
  • Gérer et évaluer son équipe  
  • Définir et mettre en œuvre la politique sociale et culturelle de la commune en collaboration avec la Direction Action Sociale
  • Faire une programmation des manifestations culturelles
  • Définir la procédure de délivrance des permis de fonctionnement des associations 
  • Définir une politique de valorisation et de gestion des équipements sociaux culturels et éducatifs
  • Définir la politique de gestion des équipements collectifs et assurer le contrôle et la mise en œuvre
  • Concevoir le plan de gestion de la voirie et des déchets
  • Définir les projets en matière d’aménagement d’environnement de voirie et d’équipements communaux

Compétences

  • Capacité de planification en lien avec les documents communaux
  • Bonne capacité d’animation et de coordination 
  • Relations interpersonnelles et relationnelles

Qualifications requises

  • Avoir obtenu une licence en:  Génie civil, Urbanisme, Aménagement, Gestion des Risques et désastres, Génie rural, Architecture.
  • Détenir plus de trois (3) années dans un des domaines ci-dessus ou un poste similaire. 
  • Bonne connaissance des lois sur l’urbanisation et le développement 
  • Connaissance approfondie du paquet de Microsoft Office 
  • Facilité de communication en Français, Créole et Anglais un plus
  1. Le-La Chef-fe de Service de la Compatabilité (CSC)

TITRE DU POSTE :  Chef de Service de la Comptabilité

Spécialité : Comptabilité

Direction affectée :  Direction des Affaires Financières (DAF)

Pays/Ville : Haiti/Cap-Haïtien

Superviseur : Directeur(trice) Affaires financières

Poste supervisé : Equipe Technique

Mission : Sous la direction du DAF le chef de service planifie et exécute les opérations financières de la commune. Il/Elle Assure la tenue de la comptabilité dans le respect des procédures établies en garantissant la régularité, la fiabilité des comptes.

Fonctions :

  • Tenir la comptabilité générale et contrôler la cohérence des documents comptables produits.
  • Effectuer les paiements et/ou les encaissements.
  • Effectuer le suivi comptable des biens.
  • Assurer l’enregistrement des dépenses et des recettes de la commune en veillant à la bonne codification pour validation
  • Produire les documents comptables légaux. (Bilans, comptes de résultats, rapports…)
  • Participer à la définition, à l’actualisation des procédures et des règles comptables. 
  • Participer en collaboration avec le supérieur hiérarchique à l’analyse financière et budgétaire.
  • Traiter la paie de la Mairie
  • Supervision et traitement de la comptabilité générale et analytique
  • Tenir une relation étroite avec tous les services de la Collectivité Territoriale, la Direction générale des Impôts (DGI et autres partenaires financiers tels que : la banque, les fournisseurs de services et usagers.
  • Définir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi de la comptabilité
  • Veiller au respect des dispositions légales et règlementaires

Compétences

  • Autonomie
  • Sens du travail en équipe.
  • Rigueur.
  • Honneteté
  • Discrétion professionnelle 
  • Sens du service public.
  • Faire preuve d’initiative
  • Faire preuve de rigueur et de détail

Qualifications requises

  • Avoir compléter une licence en comptabilité avec plus de cinq (5) années d’expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire. 
  • Être un comptable agrée
  • Bonne connaissance des lois fiscales et de l’administration publique
  • Connaissance et expérience en budgétisation communale, un atout
  • Connaissance approfondie du paquet de Microsoft Office et du logiciel comptable Quickbooks en vigueur au sein de l’Administration publique
  • Connaissance du logiciel CIVITAX, un plus
  • Facilité de communication en Français et Anglais un plus

Service Communication de la Ville du Cap-Haïtien

La communication est  aujourd’hui  au cœur de l’exercice démocratique dans une ville. Comme pour toute administration publique, elle est à la base d’une saine gestion et un élément essentiel afin d’assurer la transparence et la cohérence des interventions des décideurs.

À la Mairie du Cap-Haïtien le service communication a pour mission de promouvoir les actions municipales mises en œuvre, d’accompagner les différents services de la commune dans la promotion de leurs événements et de relayer les événements des associations.

Le Service des communications gère toutes les communications externes et internes de l’hôtel de ville. Il traduit les politiques publiques portées par la ville dans le but de rendre compréhensible et lisible les contenus pour les citoyens.

Le service de la Communication coordonne la mise en œuvre des actions de communication en fonction du niveau stratégique.

·      Donner de la cohérence à l’ensemble des messages de la ville

·      Accompagner, conseiller et travailler avec les partenaires de la Ville

·      Evaluer les politiques de communication mises en oeuvre

Il coordonne les relations presse avec les médias locaux, nationaux ou spécialisés.

Les supports de communication de la ville à votre disposition :

Les journaux destinés au public : la Radio et la Télévision

Les objets avec le logo de la ville 

Le site internet www.cap-haitien.ht

Les réseaux sociaux Twitter, Facebook, Instagram et Youtube.

Prenez contact avec le service communication pour la mise en ligne de vos actualités

Il faut fournir un fichier informatique spécifique au service communication de la ville à mairieducap@gmail.com 

En cas de difficulté, vous pouvez prendre contact avec le service communication de la ville au 43 91 28 28.

Toute demande doit être effectuée au moins deux semaines à l’avance. Les informations seront publiées sous réserve de l’accord du Maire.

En effet, le service de la communication participe également en lien avec les autres directions concernées et des acteurs de la société civile à la politique événementielle de la Ville et a un rôle de conseil et d’appui auprès des autres directions et des partenaires de la Ville dans l’organisation de leurs manifestations.

Nelson Deshommes Responsable du Service de la Communication

Visite de courtoisie de l’Ambassadeur du Canada en Haïti à la Mairie du Cap-Haïtien

La Mairesse du Cap-Haïtien, Yvrose Pierre, s’est entretenue ce vendredi 18 février 2022 avec l’ambassadeur du Canada en Haïti, Monsieur Sébastien Carrière et le chef de la coopération monsieur Alexandre Côté. Cette visite de courtoisie a été l’occasion pour la Mairesse Yvrose Pierre et le Diplomate Canadien de discuter de sujets d’intérêts communs pour les deux pays et d’autre part de présenter à l’Ambassadeur du Canada le fonctionnement de la Mairie, ses prérogatives ainsi que les différents défis auxquels elle est confrontée.

En effet, au cours de cette rencontre, l’ambassadeur Carrière et Madame Pierre, ont échangé notamment sur la coopération des deux pays, mais surtout sur l’importance de la coopération décentralisée pour les grandes villes d’Haïti et particulièrement pour Cap-Haïtien, la deuxième ville du pays. 

Ils ont aussi souligné lors de cette rencontre l’importance de continuer à soutenir les acteurs économiques de la région  et encourager le commerce entre les deux pays. 

La Mairesse Yvrose Pierre pour sa part, estime ces échanges profitables pour l’amélioration continue des relations d’amitiés et le développement de la coopération décentralisée pour la ville du Cap-Haitien.

Par ailleurs, elle en a profité pour annoncer la finalisation au cours de cette année du plan de développement communal de la ville du Cap-Haïtien qui est encours d’élaboration.

La Mairie du Cap-Haitien recrute un (e) chargé (e) de communication visuelle et multimédia

Sous l’autorité du responsable de la communication, vous êtes chargé(e) de décliner la stratégie de communication de la ville à travers les réseaux sociaux, concevoir des supports de communication numériques et la communication visuelle.

Vos missions : 

  • Création de supports digitaux type vidéo, graphique pour alimenter les réseaux sociaux
  • Produire des contenus visuels (illustrations, infographies, icônes, bannières) adaptés au partage de l’information et à la communication par les canaux numériques et via les autres supports et documents de communication de la ville  
  • Réaliser ponctuellement la couverture photo ou live vidéo d’événements 
  • Développer la complémentarité et de la cohérence des supports numériques de la ville avec les autres supports et documents de communication  
  • Participer aux missions générales des services de l’Unité de la communication.

Vous connaissez les enjeux, usages, techniques, langages et réglementation liés à l’Internet et aux réseaux sociaux. Vous connaissez les règles typographiques et de publication numérique et avez une très bonne orthographe et syntaxe. Vous connaissez le fonctionnement des services d’une collectivité.

Vous avez un esprit d’analyse, une capacité d’adaptation et à gérer les priorités. Votre disponibilité, votre créativité, votre sens de l’initiative et de l’organisation et votre polyvalence sont des qualités déterminantes pour ce poste.

Conditions d’exercice

– Travail en bureau, déplacements fréquents sur la Ville

– Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles

– Autonomie dans l’organisation du travail

– Disponibilité, réactivité et travail à distance dus aux missions de modération des outils numérique

-Bonne connaissance de la suite Adobe (Indesign, Photoshop, Illustrator) ;

-Maîtrise des outils de l’édition d’éléments graphiques (retouche, création, animations), des outils bureautiques (pack office et open office), Une 1ère expérience est demandée

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